Qué es el mentoring de liderazgo
El mentoring de liderazgo es una relación de guía en la que una persona con experiencia real conduciendo equipos transfiere su criterio, sus modelos y casos concretos a otra que está desarrollando su liderazgo. A diferencia de un curso, se trabaja sobre las situaciones que vive el líder en su empresa, con acompañamiento y devolución sobre cómo las está resolviendo.
Para quién es
- Jefes y mandos medios que dan sus primeros pasos liderando equipos.
- Líderes de PyMEs que buscan un modelo concreto de cómo liderar mejor, no solo teoría.
- Líderes senior que quieren un espejo experimentado para afinar su criterio.
Qué trabajamos en un proceso de mentoring
- Encuentros periódicos de guía y transferencia de experiencia real.
- Casos concretos de tu día a día como jefe de equipo.
- Herramientas prácticas de comunicación, delegación y feedback.
- Acompañamiento en decisiones difíciles de liderazgo.
- Formato individual o para grupos reducidos de líderes.
De especialista a jefe: el cambio que más cuesta
Muchas personas llegan a liderar porque fueron muy buenas en lo técnico. El desafío es que el nuevo rol pide otra cosa: priorizar, delegar, dar feedback, sostener conversaciones incómodas y responder por el resultado de otros. Es un cambio de identidad profesional, y es donde un mentor aporta más: ayuda a ver qué soltar, qué incorporar y cómo evitar los errores típicos de la transición.
Mentoring y coaching: en qué se diferencian
- Mentoring: guía directa, basada en la experiencia del mentor, con modelos y casos que el líder puede adaptar.
- Coaching ejecutivo: proceso de reflexión con preguntas, para que el líder encuentre sus propias respuestas y detecte sus puntos ciegos.
Muchos líderes combinan ambos. En la sesión exploratoria se define qué formato conviene según tu momento.
Quién te acompaña
Lorena Palma Fuentes es Licenciada en Gestión de Capital Humano y Coach Ontológica, con más de 18 años liderando equipos en entornos corporativos de alta exigencia.